Soru Sor
Sorunu sor hemen cevaplansın.
Liderlik Tanımı
Gruplarda, topluluklarda çok fazla insan bulunmaktadır. Bu insanların her birinin kendi yetiştiriliş tarzına, aldığı eğitime ve karakterine göre şekillenmiş bakış açıları bulunmaktadır. Bu nedenle her bir insanın düşüncesi ve hayata
baktığı pencere farklılık gösterir. Birbirinden farklı kişilerin bir araya geldiği topluluklarda ve gruplarda ortak noktada buluşmak ve başarıyı elde edecek kararlar almak oldukça zor olmaktadır. Böyle durumlarda grubun içerisindeki
yöneticinin güçlü bir lider olarak insanları etkilemek suretiyle davranış değişikliği yaratıp herkesin aynı karar doğrultusunda hareket etmesini sağlaması gerekmektedir. Bu organizasyonu sağlayacak nitelik ve donanıma sahip kişileri
lider olarak tanımlayabiliriz.
Liderlik konusunda 3000 den fazla deneye dayalı araştırma yapılmıştır. Liderlik literatüründeki yüzlerce tanımlardan bazıları:
- Bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilen ve bu amaçları gerçekleştirmek için onları harekete geçirecek yetenek ve bilgi birikiminin toplamına liderlik denir.
- İnsanları zor kullanmadan belirli bir yöne doğru harekete geçirmeye liderlik denir.
- Liderlik hükmetmek değil, insanları ortak bir hedef doğrultusunda birlikte çalışmaya ikna edebilme yetisidir.
- Kimi yazarlara göre liderlik bir sanattır. Şöyle ki; belirli durum ve koşullar altında amaca ulaşmak için başkalarının davranış ve eylemlerini etkileme sanatıdır.
Liderliğin birçok tanımı yukarıda belirtilmiştir. Belirtilen tanımlamaların yanı sıra tüm tanımlamaların ortak özelliği ise baskı uygulamadan, lider yetenek ve bilgi donanımı ile hitap edilen grubu belirlenen hedef doğrultusunda
toparlamaktır. Belirtilen liderlik tanımlaması hedef doğrultusunda grubu toplayan ve yönetimi sağlayan her kişi lider kişi olarak tanımlanmamaktadır. Lider sergilediği tutum ve davranışlar doğrultusunda hitap ettiği kişi ve grubu
hedef doğrultusunda hitap ettiği kişileri hedef doğrultusunda etkileyerek davranışlarını kontrol altında tutulmayı hedefleyen kişi olarak tanımlanmaktadır.
Yönetim uygulaması güç ile doğru orantılıdır. Liderlik vasfının en önemli özelliklerinden olan; yönetimin içinde olan diğer parçaların (grup veya kişiler) etkileme, otorite kurma, ikna kabiliyetini sergileme ve pazarlık yeteneği liderin en
belirgin özelliklerini oluşturmaktadır.
Lider için güç olgusu; çalışan grup ve kişilerin hedefe yönelik tutum ve davranışların düzenliliğinin ve disipline edilişinde rol oynamaktadır.
Etkili bir lider olabilmek için bir güce sahip olmalı ve bu gücü çok iyi bir şekilde kullanmalıdır.
Etkileme yeteneği ise; bir kişinin başka bir kişi üzerinde öneri, talimat ve buyruklarını uygulaması olarak genel tanımı yapılmaktadır.
Etkileme yeteneği ile yöneticilik ise elinde bulunan gücün etkileme yöntemi, uygulama şekli doğru orantıda kullanılarak maruz bırakılan kişi ve grubu hedefe yöneltme biçimi olarak ele alınmaktadır.
Kuvvet; kişiye tanınmış otorite (güç) nin uygulanma şekli olarak genel tanımı yapılmaktadır. Kuvvet şekli kişinin uygulamaya koyduğu veya uygulamaya koymayı planladığı yöntemin hitap edilen kişi ya da grup tarafından
uygulanmaması durumunda yetkili kişinin talimatlara uyulmasına yönelik aldığı önlem ve zorunda bırakması durumudur.
Otorite ise; belli bir kişi ve grubun üstlerinin emir ve talimatlarına uyması olarak genel tanımı yapılmaktadır. Otorite kavramı emir verebilme (verme) ve beklenen istek ve emirlere karşı uyum bekleme hakkı da denmektedir.
Tarih: 2020-07-07 12:13:32 Kategori: Genel Kültür
Soru Tarat
Kitaptan sorunu tarat hemen cevaplansın.
Sorunu sor hemen cevaplansın.
İşletmelerde Liderlik Nedir
Gruplarda, topluluklarda çok fazla insan bulunmaktadır. Bu insanların her birinin kendi yetiştiriliş tarzına, aldığı eğitime ve karakterine göre şekillenmiş bakış açıları bulunmaktadır. Bu nedenle her bir insanın düşüncesi ve hayata
baktığı pencere farklılık gösterir. Birbirinden farklı kişilerin bir araya geldiği topluluklarda ve gruplarda ortak noktada buluşmak ve başarıyı elde edecek kararlar almak oldukça zor olmaktadır. Böyle durumlarda grubun içerisindeki
yöneticinin güçlü bir lider olarak insanları etkilemek suretiyle davranış değişikliği yaratıp herkesin aynı karar doğrultusunda hareket etmesini sağlaması gerekmektedir. Bu organizasyonu sağlayacak nitelik ve donanıma sahip kişileri
lider olarak tanımlayabiliriz.
Liderlik konusunda 3000 den fazla deneye dayalı araştırma yapılmıştır. Liderlik literatüründeki yüzlerce tanımlardan bazıları:
- Bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilen ve bu amaçları gerçekleştirmek için onları harekete geçirecek yetenek ve bilgi birikiminin toplamına liderlik denir.
- İnsanları zor kullanmadan belirli bir yöne doğru harekete geçirmeye liderlik denir.
- Liderlik hükmetmek değil, insanları ortak bir hedef doğrultusunda birlikte çalışmaya ikna edebilme yetisidir.
- Kimi yazarlara göre liderlik bir sanattır. Şöyle ki; belirli durum ve koşullar altında amaca ulaşmak için başkalarının davranış ve eylemlerini etkileme sanatıdır.
Liderliğin birçok tanımı yukarıda belirtilmiştir. Belirtilen tanımlamaların yanı sıra tüm tanımlamaların ortak özelliği ise baskı uygulamadan, lider yetenek ve bilgi donanımı ile hitap edilen grubu belirlenen hedef doğrultusunda
toparlamaktır. Belirtilen liderlik tanımlaması hedef doğrultusunda grubu toplayan ve yönetimi sağlayan her kişi lider kişi olarak tanımlanmamaktadır. Lider sergilediği tutum ve davranışlar doğrultusunda hitap ettiği kişi ve grubu
hedef doğrultusunda hitap ettiği kişileri hedef doğrultusunda etkileyerek davranışlarını kontrol altında tutulmayı hedefleyen kişi olarak tanımlanmaktadır.
Yönetim uygulaması güç ile doğru orantılıdır. Liderlik vasfının en önemli özelliklerinden olan; yönetimin içinde olan diğer parçaların (grup veya kişiler) etkileme, otorite kurma, ikna kabiliyetini sergileme ve pazarlık yeteneği liderin en
belirgin özelliklerini oluşturmaktadır.
Lider için güç olgusu; çalışan grup ve kişilerin hedefe yönelik tutum ve davranışların düzenliliğinin ve disipline edilişinde rol oynamaktadır.
Etkili bir lider olabilmek için bir güce sahip olmalı ve bu gücü çok iyi bir şekilde kullanmalıdır.
Etkileme yeteneği ise; bir kişinin başka bir kişi üzerinde öneri, talimat ve buyruklarını uygulaması olarak genel tanımı yapılmaktadır.
Etkileme yeteneği ile yöneticilik ise elinde bulunan gücün etkileme yöntemi, uygulama şekli doğru orantıda kullanılarak maruz bırakılan kişi ve grubu hedefe yöneltme biçimi olarak ele alınmaktadır.
Kuvvet; kişiye tanınmış otorite (güç) nin uygulanma şekli olarak genel tanımı yapılmaktadır. Kuvvet şekli kişinin uygulamaya koyduğu veya uygulamaya koymayı planladığı yöntemin hitap edilen kişi ya da grup tarafından
uygulanmaması durumunda yetkili kişinin talimatlara uyulmasına yönelik aldığı önlem ve zorunda bırakması durumudur.
Otorite ise; belli bir kişi ve grubun üstlerinin emir ve talimatlarına uyması olarak genel tanımı yapılmaktadır. Otorite kavramı emir verebilme (verme) ve beklenen istek ve emirlere karşı uyum bekleme hakkı da denmektedir.
Tarih: 2020-07-07 12:13:32 Kategori: Genel Kültür
Kitaptan sorunu tarat hemen cevaplansın.
Yorum Yapx